新能源公司紀(jì)委對(duì)各控股公司紀(jì)檢人員 “以干代訓(xùn)”方式進(jìn)行培訓(xùn)
根據(jù)上級(jí)黨委、紀(jì)委關(guān)于加大紀(jì)檢干部培訓(xùn)力度要求，借鑒集團(tuán)公司“以干代訓(xùn)”的具體做法，結(jié)合公司年度紀(jì)檢重點(diǎn)工作安排，公司紀(jì)委從2020年3月份開始，對(duì)各控股公司紀(jì)檢人員“以干代訓(xùn)”方式進(jìn)行培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)對(duì)象為各控股公司專（兼）職紀(jì)檢人員，每期培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，全年對(duì)各控股公司專（兼）職紀(jì)檢人員培訓(xùn)全覆蓋。培訓(xùn)采取分批跟班學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行，由紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的日常管理。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是了解掌握中省和集團(tuán)公司關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的政策理論，學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察問題線索受理與處置、案件審查與審理、黨風(fēng)廉政宣傳教育工作等業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉公司紀(jì)檢監(jiān)察室主要職能、工作流程和工作重點(diǎn)，切實(shí)提高自身履職能力。培訓(xùn)期滿后，參加培訓(xùn)的基層紀(jì)檢人員要撰寫工作總結(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)其期間的學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)情況做出書面鑒定，向其原單位反饋，作為其年終考核、今后選拔任用的重要依據(jù)之一。
此次培訓(xùn)對(duì)象為各控股公司專（兼）職紀(jì)檢人員，每期培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，全年對(duì)各控股公司專（兼）職紀(jì)檢人員培訓(xùn)全覆蓋。培訓(xùn)采取分批跟班學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行，由紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的日常管理。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是了解掌握中省和集團(tuán)公司關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的政策理論，學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察問題線索受理與處置、案件審查與審理、黨風(fēng)廉政宣傳教育工作等業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉公司紀(jì)檢監(jiān)察室主要職能、工作流程和工作重點(diǎn)，切實(shí)提高自身履職能力。培訓(xùn)期滿后，參加培訓(xùn)的基層紀(jì)檢人員要撰寫工作總結(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)其期間的學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)情況做出書面鑒定，向其原單位反饋，作為其年終考核、今后選拔任用的重要依據(jù)之一。
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